W ostatnich miesiącach w Komendzie Głównej Policji podjęto szereg działań mających na celu poprawę warunków pełnienia służby oraz zwiększenie motywacji wśród funkcjonariuszy. Zmiany obejmują szeroki wachlarz aspektów, takich jak ścieżki kariery, płace, a także przyjęcie nowych regulacji dotyczących doboru do służby. Z formą hybrydową szkoleń oraz utworzeniem nowych ośrodków szkolenia, Policja stara się dostosować do wyzwań współczesności. Szereg przepisów mających na celu poprawę warunków pracy w Policji przyczynił się do wzrostu zainteresowania służbą wśród potencjalnych kandydatów.
Prace nad wprowadzeniem nowych rozwiązań w Policji koncentrują się na ułatwieniu awansów oraz poprawie wynagrodzeń, co jest kluczowe w kontekście zaspokajania potrzeb rynku pracy. W Komendzie Głównej powstał zespół, którego zadaniem jest opracowanie koncepcji dotyczącej kariery zawodowej policjantów oraz siatki płac. Proponowane zmiany mają na celu wprowadzenie dodatków, które zwiększą atrakcyjność służby, a także świadczeń metropolitalnych. Równolegle, zmiany w przepisach dotyczących naboru do Policji mają przyspieszyć i uprościć proces decyzyjny.
Od początku października 2024 roku, Policja przyjęła nowe formy szkolenia, które integrują nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Zmiany te mają na celu zredukowanie zaległości w szkoleniach oraz lepsze przygotowanie funkcjonariuszy do pełnienia służby. Dodatkowo, z dnia na dzień zwiększa się liczba osób składających podania o przyjęcie do Policji, co świadczy o pozytywnym przyjęciu nowych rozwiązań. Do 1 listopada 2024 roku wpłynęło niemal 18 600 aplikacji, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do roku ubiegłego, co może świadczyć o rosnącym zainteresowaniu służbą w Policji w Bogatyni oraz w innych regionach kraju.
Źródło: Policja Zgorzelec
Oceń: Nowe zmiany w Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
